Qué ocurre dentro de un grupo
El conjunto es el resultado de la interacción de sus integrantes y de que estos provoquen cambios en él. Distintas fenómenos suceden en los integrantes, p. B. Atracción, repulsión, tensión, compulsión, etcétera. Esto viene dado por las activas que se dan en él.
Puntos que caracterizan a un conjunto (HR, :
- Interacción
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Los integrantes interaccionan con determinada continuidad, en lo personal y en base a determinadas pautas. El Accionar y las acciones de uno de sus integrantes sirven de atractivo para el accionar del resto.
Diferencia entre trabajo en grupo y trabajo en conjunto
En el momento en que se trabaja en conjunto, la gente se unen para hacer un emprendimiento concreto ; el propósito es esencial pero no el desarrollo Las tareas están distribuidas y hay muy poca o ninguna participación en la toma de resoluciones colectiva
Al no meterse en la planificación de las misiones, la gente que trabajan están en conjuntos y no en grupo se centran eminentemente en sí mismos, en su eficacia para hacer la labor asignada, y no se entiende el papel que desempeña cada sujeto en el avance del propósito final.
Antecedentes teóricos del sentido de pertenencia
El sentido de pertenencia se define como “el sentido de arraigo y también identificación de un sujeto con un conjunto o con un ambiente especial”. Maslow (1954), sicólogo humanista que ha propuesto la teoría de la pirámide de las pretensiones humanas, identificó la necesidad de formar parte a un conjunto como la segunda necesidad humana más esencial tras las pretensiones fisiológicas.
Otros muchos autores coinciden en la relevancia de este sentimiento para el avance cognitivo, el accionar de la persona, su salud y confort. Este sentimiento crea un vínculo con el conjunto. Este último término tiene relación a la unión de la persona con el conjunto y los integrantes del conjunto con los que se siente relacionado. Un individuo sin apegos, sin conjuntos con los que conectarse lleva a la tristeza, la soledad, la ansiedad y la depresión.
¿Qué es la autocategorización?
En la autocategorización, nuestro entendimiento reitera que categorizarnos como integrante del conjunto. Para realizar esto, nuestra percepción de nosotros se altera para enfatizar las semejanzas con los otros individuos de nuestro conjunto y para remarcar las diferencias con los individuos de otros conjuntos, creando un fuerte sentido de pertenencia al conjunto.
Estos cambios en la percepción de nosotros van a crear una exclusiva identidad, una identidad popular donde por el momento no vamos a ser un sujeto único sino más bien una parte de un conjunto. Por consiguiente, formas de proceder que antes eran incompatibles con nuestra identidad personal, en este momento son compatibles con nuestra novedosa identidad popular.
Conjuntos de trabajo habituales
La creación de estos conjuntos de trabajo se apoya en funcionalidades y tareas enlazadas. Son departamentos o áreas de la compañía que trabajan hacia una meta común. Su diseño y definición de liderazgo tiende a ser controlado por la organización basado en una evaluación de las misiones y también intereses que la organización ha planeado.
Estos equipos de trabajo brotan de inconvenientes que no tienen la posibilidad de ser resueltos de forma clásico o en las reglas organizacionales. Por su origen, estos conjuntos están compuestos en su mayor parte por trabajadores de distintas campos que se unen para trabajar en resoluciones específicas.
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